CÓDIGO DE ÉTICA
Principios
1.Trabajo digno, justo y libre asociación. Cumplimos con las leyes y disposiciones sobre salarios y jornada de trabajo incluye lo referente a salario mínimo, horas extras, máximo de horas laborales y días festivos. De ninguna forma habrá de trabajo forzado, tráfico o trabajo involuntario. Se respeta el derecho los colaboradores para asociarse de manera libre en forma legal y pacífica, evitando actividades que puedan ser consideradas como proselitismo político o religioso. Quedan prohibido el abuso o los castigos de tipo físico, la amenaza de abuso físico o acoso sexual o de otro tipo, así como el abuso verbal u otras formas de intimidación.
2.Trabajo Infantil. No contratamos trabajadores por debajo de la edad mínima legal. Las políticas y procedimientos se ajustan a las disposiciones de la normativa laboral de los organismos nacionales e internacionales y se otorga protección especial a los trabajadores que aún no son adultos. Se promueven acciones para combatir la explotación de niños, niñas y adolescentes en las comunidades que nos encontramos.
3.No discriminación. Ofrecemos igualdad de oportunidades y no discrimina a los trabajadores por distintas formas de pensamiento, género, credos religiosos, orígenes geográficos y étnicos, razas, condiciones físicas, entre otros.
4.Cuidado de los recursos. Nos conducimos con impecable y transparente honestidad en el manejo de los recursos que nos corresponde manejar: cosas, dinero, personas, bienes acerca de los cuales rendimos cuentas claras sin necesidad de que nos lo requieran.
5.Manejo de la Información. Informamos amplia, veraz y oportunamente al trabajador acerca de sus derechos y obligaciones, sin reservarnos información que pudiera resultar en ventaja propia o en perjuicio ajeno.
6.Conflicto de intereses. Nos apegamos a las virtudes de disciplina, honestidad y respeto, actuando con plena libertad para llevar a cabo nuestro trabajo, pero de tal manera que tanto en las relaciones interpersonales como en las sociales y laborales, evitemos siempre los conflictos de intereses entre las diversas personas físicas y morales involucradas: empleados, huéspedes, clientes, proveedores, accionistas, jefes, compañeros y colaboradores.
7.Transparencia y anticorrupción. Fomentamos la libre competencia dentro de la industria en la que nos desarrollamos, ofreciendo importantes fuentes de empleo, siendo congruentes con nuestra forma de ver los negocios estamos comprometidos contra la corrupción en cualquiera de sus formas. Está estrictamente prohibido ofrecer o recibir sobornos en dinero o en especie por parte clientes, proveedores, servidores públicos, facilitadores o cualquier otra persona.
8.Ambiente, salud y seguridad. Tomamos las medidas necesarias para evitar la degradación ambiental, calculando la huella de carbono, establecemos medidas para el uso adecuado de los recursos. Mantenemos nuestros lugares de trabajo limpios, salubres y exentos de condiciones que puedan atentar contra la seguridad de los empleados, clientes o visitantes. Se implementan acciones para crear una conciencia de seguridad en el trabajo entre todo el personal de la empresa.
9.Sistema de gestión. Establecemos políticas con las que nos aseguramos de que las disposiciones de nuestro código de ética sean comunicadas a todos nuestros grupos de interés en el idioma local y en un lugar visible. Cualquier incumplimiento podrá ser causal de recisión de contrato, o en su caso, la aplicación de las medidas pertinentes según el grupo de interés de que se trate.
10.Mecanismo de denuncia. Contamos con mecanismos formales para comunicar cualquier desviación a los lineamientos de este código y a nuestras políticas. Si experimentamos o tenemos conocimiento de alguna situación irregular o cualquier falta u omisión a los valores o a nuestro código de ética, podemos reportarlo a través de estos medios:
Línea telefónica sin costo: 800 999 0766
Página web: https://www.tipsanonimos.com/grupopresidente
Email: grupopresidente@tipsanonimos.com
(55) Fax 5255 1322
Acepto vivir el Código de Ética de mi empresa con honor, y que este compromiso sea colocado en mi expediente. En caso de cualquier duda, pregunta u observación, me comprometo a comunicarla con mi jefatura inmediata y/o Capital Humano.
